„Ega tee midagi kiusu ega auahnuse pärast.“ (Filiplastele 2,3)
Ebakindel juht seisab järgmise dilemma ees: kui töötajad tööga hästi hakkama saavad, siis võivad juhid halvemad välja näha. Selle tulemusel püüavad nad kõike ise teha. See omakorda tähendab, et juhid ei ole edukad või et nende edu on piiratud. Paulus ütles selle kohta nii: „Ega tee midagi kiusu ega auahnuse pärast, vaid peate alandlikkuses üksteist ülemaks kui iseennast, nii et ükski ei pea silmas mitte ainult oma, vaid ka teiste kasu.“ (Fl 2, 3-4) Endas kindlad ülemused usuvad teistesse, sest nad usuvad endasse. Nad ei ole üleolevad, tunnevad oma tugevusi ja nõrkusi ning austavad teineteist. Kui nende töötajad häid tulemusi saavutavad, siis ei tunne nad end ohustatuna. Nad üritavad kogu aeg inimestes head jooned välja tuua ning ehitavad teisi üles, et nad oma parimat pakuksid. Endas kindla ülemuse meeskonna võit toob talle suurt rõõmu. Nende jaoks on see kõige suurem hea juhtimise tunnustus. Üks kirjanik kirjutas: „Teistega heade suhetes olemise kõige suurem takistus on iseenda halvasti tundmine.“ Mida siis teha? 1) õpi end tundma. Kui Sa ise ei oska, siis palu kellelgi teisel oma kõige suuremad head ja vead välja tuua. Nende vastuseid kuuldes ära mine kaitseasendisse. Parem kogu lihtsalt informatsiooni ja mõtle selle üle. 2) otsi abi. Sa oled abi väärt! Ebakindlusest üle saades liigud uuele õnnistuse ja saavutuste tasemele.
2Kn 6:8-20 Ef 1:15-23
