„Sellest päevast alates hakkas Saul Taavetile kõõrdi vaatama.“ (1. Saamueli raamat 18,9
Üks kõige parimad juhi testimise viise on nende reaktsioon kellegi teise edule. Kas oled rõõmus või vihkad neid vaikselt? Kas tunned, et nende õnnistus on tulnud kellegi teise arvelt? Kuningas Saul saatis Taaveti Koljatiga võitlema. Kui ta võitis ja iisraellased Taavetile ülistuslaule laulma hakkasid, siis ei saanud Saul sellega hakkama. „Ja sellest päevast alates hakkas Saul Taavetile kõõrdi vaatama.“ (1 Sm 18,9) Enesekindluseta juhid on endale, teistele ja nende juhitavatele gruppidele ohtlikud. Sest juht ei peida oma vigu, vaid näitab neid avalikult kõigile. Millest iganes Sinu negatiivne pagas ka koosneb, muutub see teisi juhtides raskemaks. Ebakindlatel juhtidel on tavaliselt neli ühist joont: 1) ei pane nad teisi end turvaliselt tundma. Selleks, et olla hea juht, tuleb panna oma järgijad end hästi tundma. Austa neid. Autasusta neid. Eduta neid. 2) võtavad nad rohkem, kui annavad. Ebakindlad juhid otsivad kogu aeg kelleltki kinnitamist, tunnustamist ja armastust. Seepärast tegelevad nad isikliku turvatunde saavutamisega, mitte teistes selle tekitamisega. 3) piiravad nad inimestes parimat. Ebakindlad juhid ei näe oma parimaid töötajaid kaastöötajate, vaid konkurentidena, kes võivad nende juhipositsiooni ohustada. Sellised juhid leiavad tavaliselt viise, kuidas teiste töö eest kiitust saada. 4) piiravad nad kogu aeg oma organisatsiooni. Kui töötajaid pisendatakse ega tunnustada, siis kaotavad nad motivatsiooni ning ei tee oma parimat. Ja kui see juhtub, siis kannatab asutus selle all. Mõtle täna oma juhirolli üle ja vaata, kas midagi eelnevast Sinu kohta kehtib.
Tn 1-2 Mt 1:18-25 Ps 127 Õp 10:15
