„Sest kui pasun teeks ebaselget häält, kes siis hakkaks valmistuma sõjaks?“ (1. Korintlastele 14,8)
Pole oluline, kui suur Sinu nägemus on, sest kui inimesed Sind järgida ei taha, siis ei saa sellest midagi. Oluline on, kes Sina oled. Kõige olulisem teade, mida edastada saad, oled Sina ise. Siinkohal kuus mõtet hea juhtimise kohta: 1) seob usaldus inimesed juhi visiooni külge. Ilma selleta ei ole nad seotud. Koos sellega on nad juhiga ühes paadis ja aitavad visiooni edasi viia. 2) juhtimine on teiste inspireerimine ja julgustamine. Head juhid toovad inimestes parima välja, jagades nendega enda parimat. 3) kuigi oled juht, ei pea sa inimestest teerullina üle sõitma. Abraham Lincloln ütles: „Peaaegu kõik võivad raskustega hakkama saada, kuid inimese iseloomu testimiseks tuleb talle võimu anda.“ Võimuga koos tuleb vastutus teenida, arendada ja teisi julgustada. Aidates teistel kasvada, kasvad ise. 4) reeglid ilma suhteta viivad vastupanuni. Sa võid teha nii palju reegeleid, kui tahad, kuid kui inimestesse ei investeeri ega arenda nendega suhet, siis hakkavad nad mässama. 5) ütles Paulus: „Sest kui pasun teeks ebaselget häält, kes siis hakkaks valmistuma sõjaks?“ (1 Kr 14,8) Juhi optimismi, entusiasmi ja positiivse energiaga ning juuri välja pessimism ja negatiivsus. Keskendu lahendustele, mitte kaebustele. Filosoof Nicholas Murray Butler on öelnud: „Optimism on saavutuse jaoks vältimatu, olles ka julguse ja tõelise edu alus.“ 6) ei ole headel juhtidel kõiki vastuseid, kuid nad ehitavad meeskonna, kellel on või kes leiavad vastused. Edu on protsess, mitte eesmärk. Võitmine on meeskonnatöö, keskendumise ja pühendumise lisa. Et edukas olla, keskendu inimestele, mitte tulemusele.
1Sm20:30-23:29 Jh 2:1-11 Ps 131 Õp23:1-3
