„Ja mida sa minult oled kuulnud, see anna ustavate inimeste hoolde.“ (2. Timoteosele 2,2)
Üks juhtimisekspert korraldas küsitluse, uurimaks, kuidas inimesed said juhtideks. Ta kirjutas järgmist: „Neilt küsiti, kas nad võtsid juhikoha vastu, sest a) neile pakuti seda kohta, b) organisatsioon oli kriisis või c) neid juhendati juhikohale. Rohkem kui 80% ütles, et neil oli juhendaja ja neid juhendati. Kui me juhtidena tunneme juhtimisoskuste arendamise protsessi suhtes ebakindlust, ei ole see tavaliselt seotud meie pakutava koolitusega. See ebakindlus tekib siis, kui plaanime oma juhte juhtima lasta. See pole erinev sellest, mida vanemad tunnevad oma laste suhtes. Minu lapsed on suured ja neil on omal perekonnad, kuid kui nad olid teismelised, siis kõige raskem oli lasta neil oma otsuseid teha. See on hirmutav, kuid kui nad oma tiibu proovida ei saa, siis ei õpi nad kunagi lendama. Vanemaks saades olen hakanud endast mõtlema kui kaane kergitajast. See on minu peamine ülesanne meeskonna juhina. Kui suudan oma meeskonnaliikmete juhi kaasi tõsta, siis teen oma tööd. Mida enam takistusi ma inimestelt eemaldan, seda suurema tõenäosusega saavutavad nad oma potentsiaali.” Jeesus ütles oma jüngritele: „ Teie ei ole valinud mind, vaid mina olen valinud teid ja olen seadnud teid, et te läheksite ja kannaksite vilja ja et teie vili jääks. Mida te iganes Isalt palute, seda ta annab teile minu nimel.” (Jh 15, 16) Kui tahad püsivat vilja ja püsivaid tulemusi, siis panusta juhtide arendamisse. Jos 14-15 Mk 10:1-12 Ps 103:1-12 P Õp 22:27-29
