„Kes on teinud meid kõlblikuks.“ (2. Korintlastele 3,6)
Piiblis on näited selle kohta, et enamik juhte said oma tööks enne väljaõpet. Juhtimisekspert kirjutas: „Enesekindlad tipus olevad juhid võimaldavad nende alluvuses töötavatel juhtidel organisatsiooni juhtimisprotsessis täieõiguslikult osaleda. Kui [keskastme] juhid… neid kahtluse alla seavad, ei võta nad seda isiklikult. Kui juhid jagavad ideid, ei saa nad endale lubada ohustatuna tundmist. Kui neist madalamal positsioonil olevad inimesed tahavad riske võtta, peavad nad olema valmis andma neile ruumi nii õnnestumiseks kui ka ebaõnnestumiseks. Juhtimine oma olemuselt seab kahtluse alla aegunud ideed, vanad toimimisviisid ja status quo. Uute juhtide arendamise saladus on jääda kindlaks ja lasta neil leida uusi toimimisviise – viise, mis on paremad kui teie omad. Selle asemel, et olla hr Vastaja või pr Teen Kõike, kuni juhid oma jalgadel seisma hakkavad, liigu tahaplaanile. Püüa olla nõustaja ja julgustaja. Innusta oma parimaid juhte olema innovatiivsed ning organisatsiooni paremaks tegema. Organisatsioon, millel läheb hästi, tähendab ka, et sinul läheb hästi ja sellest võidavad kõik. Millist rolli mängid Sina oma organisatsioonis? Kas oled ekspert või nõustaja ja vahendaja? Küsi endalt, kas tekitad pinnast, kus inimesed saavad küsimusi esitada, ideid jagada ning riskida?“ Kui Sinu eesmärk on ehitada Jumala riiki, mitte oma isiklikku kuningriiki, siis tea, et vastuse leiad Pauluse järgmistest sõnadest: „Meie ei ole ju iseendast, vaid meie kõlblikkus tuleb Jumalalt, kes on teinud meid kõlblikuks.“ (2Kr 3, 5-6)
Km 6:24 Jh 14:27 1 Pt 3:8
