„Kes teist juhatab, olgu innukas.“ (Roomlastele 12,8)
Juhtide arendamise väljakutse I Juhtide arendamisel on mitmeid väljakutseid. 1) algajad juhid tahavad tihti juhtima hakata enne, kui nad päriselt selleks valmis on. 2) juhipotentsiaaliga inimesed saavad alles siis kogenud juhtideks, kui neil lastakse areneda ja harjutada. Kuidas see siis juhtub? Ikka läbi õige ajastuse. Paulus kirjutas: „Ära ole kärmas käsi kellegi peale panema“ (1 Tm 5, 22) ja „ta ärgu olgu ka vastpöördunu, et ta ei läheks upsakaks ega langeks sama süü sisse kui kurat.“ (1 Tm 3,6) Väljakutse seisneb järgmises: kui kiirustad, siis liigud kiiresti ja kasvufaas jääb vahele, kuid kui pidurdad juhte, kes on valmis edasi liikuma, siis takistad nende kasvu. Üks viise, kuidas ajastust õigesti hinnata, on vaadata, kas mõtled puuduse- või külluse mõtteid. Kui arvad, et Sul pole piisavalt vahendeid, siis võib-olla ei lase Sa juhtidel riskida, sest arvad, et ettevõte ei ela vigu üle. Kuid kui arvad, et võimalused on piiramatud ja Jumala vahendid on uuendatud ja lõpmatud, siis riskid altimalt ja usud, et saad vajadusel taas jalgadele. Kuidas Sinust juht sai? Läbi kogemuse ja vigade tegemise, eks? Täpselt samamoodi said ka teised juhiks. Selleks, et teised protsessis osaleksid, on vaja enesekindlat juhti.
Jos11-13 Mk 9:38-50 Ps 84 Õp 22:24-26
